Междисциплинарная область знаний, изучающая процессы развития, изменения и трансформации организаций во времени. Включает анализ групповых процессов, организационной культуры, лидерства, коммуникаций, конфликтов и изменений в организациях. Основана на принципах системного подхода и социальной психологии. Организационная динамика исследует такие явления как групповое развитие, формирование команд, процессы принятия решений, управление изменениями, организационное обучение и развитие. Важными аспектами являются изучение сопротивления изменениям, механизмов адаптации к новым условиям, факторов успешности организационных трансформаций. Методы организационной динамики включают диагностику организационных проблем, планирование изменений, управление групповыми процессами, развитие лидерских компетенций. Применяется в консалтинге, организационном развитии, управлении персоналом, стратегическом планировании. Помогает организациям повышать эффективность, улучшать климат, развивать инновационный потенциал и адаптироваться к изменениям внешней среды.
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ДИНАМИКА — термин энциклопедии по психиатрии.