ШЕСТНАДЦАТИ ЛИЧНОСТНЫХ ФАКТОРОВ ОПРОСНИК

ШЕСТНАДЦАТИ ЛИЧНОСТНЫХ ФАКТОРОВ ОПРОСНИК — психологический тест, разработанный Раймондом Кеттеллом для оценки личности на основе факторного анализа. Опросник основан на теории, согласно которой личность может быть описана через 16 основных факторов, которые являются относительно независимыми друг от друга. Каждый фактор измеряется по шкале от 1 до 10, где 1 представляет низкий полюс фактора, а 10 — высокий полюс.
Шестнадцать факторов включают: A (замкнутость-общительность), B (конкретное мышление-абстрактное мышление), C (эмоциональная неустойчивость-эмоциональная стабильность), E (покорность-доминантность), F (сдержанность-экспрессивность), G (беспечность-сознательность), H (робость-смелость), I (жесткость-чувствительность), L (доверчивость-подозрительность), M (практичность-мечтательность), N (прямолинейность-дипломатичность), O (спокойствие-тревожность), Q1 (консерватизм-радикализм), Q2 (зависимость от группы-самостоятельность), Q3 (импульсивность-самоконтроль), Q4 (расслабленность-напряженность).
Опросник используется в различных областях психологии: клинической диагностике, профориентации, отборе персонала, исследовательских целях. Тест обладает хорошими психометрическими характеристиками: надежность, валидность и стандартизация. Интерпретация результатов основана на профиле личности, который отражает выраженность каждого из 16 факторов. Профиль может быть представлен в виде графика или таблицы, что облегчает анализ и интерпретацию результатов.
В клинической психологии опросник используется для диагностики личностных расстройств, оценки эффективности психотерапии и планирования терапевтических вмешательств. В профориентации тест помогает определить профессиональные склонности и выбрать подходящую профессию. В отборе персонала опросник используется для оценки личностных качеств кандидатов и прогнозирования их успешности в определенной должности.